安全運転意識を向上させる3つのポイント｜企業の取り組み事例も紹介

従業員が起こした交通事故の影響は、個人に留まらず、企業全体に波及します。交通事故は、企業に次の3つのダメージをもたらすリスクがあることを認識しておきましょう。

従業員へのダメージ

交通事故によって従業員が負傷した場合、企業は大切な人材を一時的に、最悪の場合は永久に失うリスクに直面します。

事故による負傷が深刻であれば、従業員は長期の休業を余儀なくされ、場合によっては復職が困難になることも考えられます。これは、従業員が飲酒運転などの重大な交通違反を犯し、法的な責任に問われた場合も同様です。

こうした事態は、従業員個人の人生に影響を及ぼすだけでなく、突然の人材ロスによる業務の停滞などのリスクを企業にもたらします。

経済的なダメージ

交通事故は、企業に直接経済的なダメージも与えます。まず、人身事故にせよ物損事故にせよ、事故によって第三者に損害を与えれば損害賠償金や慰謝料などを支払わなくてはなりません。また、車両の修繕費も大きな出費です。

加えて、事故後の処理や対応には多くの時間と労力がかかるため、人的なコストも軽視できません。弁護士に対応を依頼する場合は、その費用も必要です。さらに、事故によって従業員が休職・離職した場合、穴埋めの人材を雇用するためのコストや、業務停滞による逸失利益が生じるリスクもあります。

総じて、従業員が交通事故を起こすことで、企業は大きな経済的損失を被ることになります。

信頼性へのダメージ

交通事故は、企業の社会的信用やブランドイメージにもダメージを与えます。企業に対する信頼は、所属する従業員の行動に大きく左右されます。

もしも従業員が社用車で重大な交通事故を起こしたり、危険運転を行ったりしたことが世間に知れ渡れば、その企業は「従業員教育が不十分な企業」とみなされ、顧客や取引先からの信頼を失うおそれがあります。メディアやSNSによって情報がすぐに拡散される現在、このリスクは決して小さなものではありません。

企業のイメージは一度損なわれると回復が難しいため、安全運転意識の向上は企業の信頼を守るためにも重要です。

交通事故対策の一環として警察庁が定めた、運転者が守るべき基本的なルールを「安全運転5則」といいます。これらはいずれも当たり前のルールですが、この当たり前が守られないために起きた交通事故は数多くあります。改めて以下のルールを認識し、守ることを心がけましょう。

参照元：昭和56年　警察白書 (npa.go.jp)
 

安全速度を必ず守る

第1の原則は、安全速度を守ることです。安全速度とは、法定速度や制限速度の中でも、道路状況や天候、交通量に応じて安全に走行できる速度のことです。

例えば、悪路や視界が悪い状況では、事故を起こさないように制限速度よりもさらにスピードを落として走行するのが望ましいとされます。

安全速度はドライバー自身が状況に応じて判断する必要があるため、これを守るためには日頃から事故のリスクを意識して運転することが大切です。

カーブの手前でスピードを落とす

第2の原則は、カーブの手前で減速することです。自動車がカーブを曲がる際には、遠心力が働き、車体が外側に膨らみやすくなります。

特に見通しの悪い場所や急なカーブでは、車線をはみ出して対向車と衝突したり、車体の制御を失ったりするリスクが高くなりがちです。そのため、カーブに差し掛かる前にしっかりと減速し、慎重にハンドル操作を行うことが大切です。

交差点では必ず安全を確かめる

第3の原則は、交差点での安全確認を徹底することです。交差点に進入する際は、信号が青でも必ず左右を確認し、対向車や歩行者、自転車などの動きをしっかりと見極めなければなりません。

右左折の際には、歩行者や自転車が突然飛び出してくる可能性もあるため、さらに慎重に確認しましょう。行き交いの激しい交差点では、常に複数方向からの交通があるので、信号だけに頼らず、自分の目で安全を確かめることが事故防止につながります。

一時停止で横断歩行者の安全を守る

第4の原則は、歩行者優先の意識を強く持ち、横断歩道や歩行者がいる場所では一時停止をしっかり行うことです。

一時停止の標識がある場所はもちろん、標識がない場合でも横断歩行者を見かけたら減速し、その人がしっかり通り過ぎてから走行するように心がけましょう。特に、信号機のない横断歩道では、ドライバーの慎重な判断が必要となります。

飲酒運転は絶対にしない

第5の原則は、酒酔い・酒気帯びの状態では絶対に運転しないことです。アルコールを摂取すると、判断力や反応速度が著しく低下するため、飲酒後の運転は事故を引き起こすリスクが非常に高くなります。

飲酒運転に対する罰則も厳しく、運転者本人だけでなく、車両提供者や同乗者にも責任が問われることがある点にも注意が必要です。特に、運行管理者や安全運転管理者が設置されている企業は、運転前後のアルコールチェック実施が義務付けられています。「飲んだら乗らない」を徹底し、いかなる場合でも飲酒運転を行ってはいけません。

アルコールチェック義務化について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

参考記事：【最新】アルコールチェック義務化とは？対応内容や罰則などを解説

安全運転5則や安全運転の心構えを徹底するためには、企業内での安全運転意識を向上させなければなりません。ここでは、安全運転意識向上に役立つ3つのポイントを紹介します。

①運転傾向を把握する

運転の安全性を効果的に向上させるためには、ドライバーが自分の運転傾向を把握することが大切です。

例えば、「平坦な道でスピードを出しすぎる」「一時停止が不十分である」といった具体的なクセを認識することで、該当する場面で注意をしやすくなります。

自己判断が難しい場合は、指導員などに運転を観察してもらったり、運転適性診断を受けたりすることも有効です。

②運転に集中できる環境をつくる

運転に集中するためには、内面的な努力に頼るだけではなく、集中しやすい環境をつくることも大切です。「運転中はスマートフォンを手の届かない場所に置く」、「ドライブモードに設定する」など、ながら運転を防ぐための環境をつくりましょう。

また、意外と怠りがちですが、疲労や眠気を感じたら早めに休憩をとることも重要です。企業側にも「労働管理やアルコールチェックを徹底する」、「乗務中の業務連絡は最低限にする」など、ドライバーが常に万全の状態で運転に臨めるようサポートすることが求められます。

③チームで取り組む

自分ひとりで反省するだけでは、安全運転意識を高く維持するのは難しい部分があります。そのため、安全運転に関する取り組みは職場ぐるみで行い、安全運転のコツや危機意識を共有できるようにしましょう。

例えば、管理者やメンバーと運転中のヒヤリハット経験を共有する仕組みをつくることで、事故が起きやすい状況や場所をチームで共有し、安全運転意識を効果的に高められます。

企業の安全運転の取り組み事例については、以下の記事でも詳しく紹介しています。合わせてご覧ください。

参考記事：企業の安全運転取り組み事例4選｜交通事故の原因と対策も紹介！

安全運転を促進するために、ドライブレコーダーや車両管理システムの導入は非常に有効です。ここからは、ドライブレコーダーと車両管理システムの特長を踏まえ、それぞれがどのような企業に適しているかを解説します。

ドライブレコーダーの特長

安全運転支援機能付きのドライブレコーダーは、コストを抑えつつ安全運転を徹底したい企業におすすめです。

ドライブレコーダーは基本的に機器本体の費用と設置費用を支払うだけで済みます。それでいて、安全運転支援機能付きのドライブレコーダーは、危険運転を検知するとアラートを鳴らしてくれるなど、交通事故を防ぐために大きく効果を発揮します。

車両管理システムの特長

車両管理システムは、ドライブレコーダー以外のデバイスやスマホアプリなどに対応したものもあるため、すでにドライブレコーダーを導入していて、さらに安全運転を強化したい企業におすすめです。

また、安全運転支援に加え、アルコールチェックの効率化、運行ルートの最適化、日報作成、車両の位置情報管理など、多岐にわたる機能を備えているため、包括的な車両管理を目指す企業におすすめです。